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股權激勵咨詢公司,股權激勵培訓公司

日期:2019-08-09 09:44:22 來源:互聯網
    股權激勵咨詢公司,股權激勵培訓公司在公司實踐中.管理者掌握了剎余控制權,但是,他們通常只占有公司少最股份或沒有任何股份。因此,盡管管理者努力工作.謹慎投資,提供專業服務,為公司創造豐厚的現金流和利潤流。然而,管理者由于沒有公司股份或只有少最股份,他們并沒有從中獲得更多好處或利益。股權激勵咨詢詹森在20世紀90年代曾經證明,在美國,股東財富每增加1000美元,公司管理者的收益僅僅增加約3美元,管理者的收益對股東財富的變化不敏感,從而產生嚴重的代理問題。盡管詹森的判斷在學界存在爭議.但是,股權激勵咨詢由此產生的代理問題確實是有目共睹的。為此,越來越多的公司向竹理者提供激勵合同.大多數激勵合同與公司的業績掛鉤。
    常見的激勵合同是股票期權激勵合同。股權激勵咨詢根據股票期權激勵合同,管理者的報酬至少包括兩部分,即固定年薪(基礎年薪)和按約定價格在未來購買一定數量公司股票的股票期權。有些公司的管理者還可以獲得從超常利潤中按一定百分比提取的年度紅利。
    股票期權激勵制度始見于Wel世紀50年代的美國。最早使用這一制度的是美國輝瑞制藥公司.但值得往意的是,輝瑞制藥公司使用這一制度的初衷并非為了激勵管理者.而是為了避稅。所有權和經營權分離后出現了嚴承的代理問題,迫使美國許多公司的所有者重新審視兩權分離。由于兩權合一可以避免或消除代理問題,而股票期權激勵制度可以實現與家族企業或夫妻老婆店不一樣的“兩權合一”。在新的“兩權合一,下,管理者除了為獲得當下的固定薪酬而付出勞動之外,也為自己是該公司潛在的所有者(股東)而辛勤付出,按最大化股東財畜的原則行事。因此.股票期權激勵制度被漸漸用來解決代理問題,此舉可以使得公司所有者和管理者的目標盡可能一致。
    然而,與股票價格掛鉤的股票期權激勵制度引發了一連串的問題。首先,股票價格可能反映不了管理者的特殊貢獻。如果資本市場有效性不夠,那么,管理者出色的工作、公司優良的業績并不能完全、及時地反映在股票市價上。其次,管理者可能濫用股票期權激勵制度。管理者可以通過洛意篡改會計信息,與外部獨立審計師串通等方式粉飾公司業績、人為推升公司股價非法獲益。近年來,安然、世通等丑聞迭爆已經引起眾多公司重視,越來越多的公司盆事會更加嚴格地設計和審查股票期權激勵制度。
 
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